Société Générale
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Loi Handicap de 2005, 10 ans après. What else ? L'accessibilité 10 ans après
La loi "Handicap" de 2005 fête ses 10 ans. Que s'est-il passé depuis en matière d'accessibilité ? Sur 1 million d'établissements recevant du public, seulement 225 000 sont aux normes de 2015.
La loi du 11 février 2005 donnait dix ans aux établissements recevant du public (ERP) pour devenir accessibles à toutes les formes de handicap. Face au constat que l'échéance du 1er janvier 2015 ne sera pas respectée, le gouvernement a décidé d'élaborer de nouvelles dispositions...
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Tous Hanployables - Défi n°6 : Changeons de regard sur l'emploi
Modis, filiale du groupe Adecco, est une entreprise de services du numérique et engagée dans le handicap. Gaétan Marescaux, lui-même en situation de handicap, est l’un des fondateurs de la mission handicap Modis.
Le groupe Adecco est historiquement engagé pour l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap et accompagne sur l’ensemble de ses métiers, le recrutement, le consulting et l’outsourcing, ses filiales dans le développement de leurs plans...
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Pass Pour l'Emploi 2013
Le jeudi 21 mars 2013, se tenait la 5ème édition de Pass Pour l'Emploi, initié par Société Générale sur le parvis de La Défense. Ce forum de recrutement ouvert aux personnes en situation de handicap a accueilli 40 entreprises, 2 000 candidats, 10 associations, 4 ateliers d'aide au recrutement, un espace d'exposition pour présenter les nouvelles technologies liées au recrutement de personnes handicapées.
Une nouveauté importante cette année avec un espace débat placé au cœur du...
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Loi Handicap de 2005, 10 ans après. What else ? Le temps des engagements
La loi 'Handicap' de 2005 fête ses 10 ans. Le 20 mai 2005, organisé par le Conseil national du handicap (asso loi 1901), les Etats généraux du handicap 'Handicap, le temps des engagements' ont rassemblé 2000 personnes. Par la suite, le 18 février 2010 la France ratifie la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées adoptée par l'AG de l'ONU le 13 décembre 2006, en vigueur le 3 mai 2008. Signée par 158 pays, ratifiée par 151.
Loi handicap de 2005, 10 ans après. What else ?
En 2005, le nouveau texte de loi devait conserver l'ossature du texte de 1987 et permettre de "relancer la machine" et ainsi faciliter l'insertion dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Qu'en est-il aujourdíhui ? Si l'on note un certain nombre d'améliorations, il reste encore des axes à améliorer tant dans le domaine de l'accessibilité que de la formation et bien sûr de l'emploi.
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PASS POUR L'EMPLOI, "Rencontres Entreprises & Handicap" -- teaser édition 2012
Le Forum de recrutement PASS POUR L'EMPLOI, "Rencontres Entreprises & Handicap" a été créé en 2008 par Société Générale pour faciliter le recrutement des personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi, dans tous les secteurs professionnels.
La prochaine édition aura lieu le 8 mars 2012 à La Défense.
Plus d'informations sur la Mission handicap Société Générale : www.tousuniques.fr
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Pass Pour l'Emploi 2013 : Table Ronde 2
Animée par Nicolas Rossignol, la deuxième table ronde du forum accueillait des représentants des pouvoirs publics, des entreprises et des associations sur le thème des « leviers d'amélioration pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées en entreprises ».
Marie-Anne Montchamp, Ancienne Secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, Présidente de l'agence Entreprises & Handicap
Christian Sanchez, Président de l'ARPEJEH, Directeur du développement...
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Loi Handicap de 2005, 10 ans après. What else ? La formation 10 ans après
La loi 'Handicap' de 2005 fête ses 10 ans. Que s'est-il passé depuis en matière de formation ? Nous comptons 258 710 élèves handicapés scolarisés en milieu ordinaire à la rentrée 2014, néanmoins, 13 000 enfants handicapés restent aujourd'hui sans solution éducative. Par la suite, seulement 18 000 étudiants en situation de handicap sont inscris dans l'enseignement secondaire. Ainsi, avec 82% des demandeurs d'emploi handicapés dont le niveau de formation est inférieur ou égal au...
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Tous Hanployables - Défi n°1 : Intégrons toutes nos différences
Cap aujourd'hui sur l'intégration en entreprise.
Dans ce premier épisode, nous vous présentons le retour d'expérience d'un travailleur handicapé intégré au sein d'une agence Grenobloise suite au programme HandiFormaBanques.
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Le saviez-vous ? Eclairage sur l'emploi, la formation et le handicap en France.
Retrouvez dans cette animation quelques chiffres clés sur le handicap en France, abordés par le prisme de l'emploi et de la formation.
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